德语

Geistiges Eigentumsrecht

Ein sicheres Arbeitsumfeld ist mehr als nur die Einhaltung des Gesetzes und das Tragen von Sicherheitsschuhen. PowerFirst unternimmt große Anstrengungen, um sicherzustellen, dass unser psychologisches Arbeitsumfeld gesund ist.

Wir unterstützen auch uneingeschränkt die UN-Weltklaration über Menschenrechte und die UN-Kinderrechtskonvention.

PowerFirst Produktionseinheiten sind von den örtlichen Umweltbehörden zugelassen. Wir setzen uns aktiv dafür ein, dass alle Vorschriften und Umweltzulassungen eingehalten werden.

Wir arbeiten ständig daran, Methoden und Chemikalien zu identifizieren, die weniger Auswirkungen auf die Umwelt haben, Energieoptimierungen einzuführen, die sich insgesamt positiv auf unsere Umwelt auswirken.

PowerFirst produziert und verkauft Produkte, die absichtlich keine schädlichen Substanzen freisetzen.

Our production units do not manufacture or import substances which do not comply with REACH regulation. All our suppliers should declare and guarantee that all their parts deliver to PowerFirst should be comply with REACH regulation.

PowerFirst was always committed to supply his customers with environment friendly products and comply to the REACH regulation.

For the “SVHC candidate list” and as requested by article 33 of the regulation, PowerFirst will provide his customers with information about the chemicals of “very high concern” used in our products. First analysis results shows that we do not use such substances.

PowerFirst confirms that any components manufactured by us comply with the European Parliament and the Council Directive 2011/65/EU of 8 June 2011 on the restriction of the use of certain hazardous substances in electrical and electronic equipment.

For the purposes of this Directive, the following substances (homogeneous materials) are subject to restrictions which imply that no more than the maximum concentration value by weight, as specified in following table, which shall be tolerated.

Lead (0.1%)
Mercury (0.1%)
Cadmium (0.01%)
Hexavalent chromium (0.1%)
Polybrominated biphenyls (0.1%)
Polybrominated diphenyl ethers (0.1%)

Soziale Verantwortung der Unternehmen (CSR)

Auch CSR ist PowerFirst wichtig. Daher halten wir uns an folgende Klauseln:Menschenrechte

Unternehmen sollten den Schutz der international proklamierten Menschenrechte unterstützen und respektieren;
Stellen Sie sicher, dass sie sich nicht an Menschenrechtsverletzungen beteiligen.

Korruptionsbekämpfung

Unternehmen sollten Korruption in all ihren Formen bekämpfen, einschließlich Erpressung und Bestechung.
Umwelt

Unternehmen sollten einen vorsorglichen Ansatz bei Umweltherausforderungen unterstützen;
Initiativen zur Förderung einer größeren Umweltverantwortung ergreifen;
Förderung der Entwicklung und Verbreitung umweltfreundlicher Technologien.
Arbeitskräfte

Die Unternehmen sollten die Vereinigungsfreiheit und die wirksame Anerkennung des Rechts auf Tarifverhandlungen wahren;
Abschaffung aller Formen von Zwangs- und Zwangsarbeit;
die wirksame Abschaffung der Kinderarbeit;
Beseitigung der Diskriminierung in Bezug auf Beschäftigung und Beruf.

Verstöße melden

PowerFirst ist ein verantwortungsbewusstes Unternehmen mit einer offenen Kultur, in der sich alle sicher fühlen und sich äußern können, wenn sie potenzielle Rechtsverstöße erleben. Zunächst werden Mitarbeiter gebeten, in diesen Situationen mit ihrem unmittelbaren Manager oder einem Mitglied der Geschäftsführung zu sprechen, aber es ist auch möglich, das Hinweisgebersystem zu nutzen.

Mitarbeiter und andere Stakeholder können (anonym oder nicht anonym) im Hinweisgebersystem über den Verdacht potenzieller Rechtsverstöße berichten, einschließlich Angelegenheiten, die PowerFirstfinanzielle Verluste oder Schäden an der Reputation von PowerFirst verursachen können.

Das Hinweisgebersystem von PowerFirst gewährleistet ein hohes Schutzniveau für Personen, die schwerwiegende Rechtsverstöße und andere schwerwiegende Angelegenheiten melden. Das Schema kann verwendet werden, wenn Sie diese schwerwiegenden Angelegenheiten bei PowerFirst erleben oder haben oder im Falle von Angelegenheiten und Aktivitäten im Zusammenhang mit PowerFirst.
Welche Probleme können gemeldet werden?

Das Hinweisgebersystem darf nur zur Meldung von Verdacht auf mögliche Rechtsverstöße bei Aktivitäten im Zusammenhang mit PowerFirst verwendet werden. Themen wie Mobbing, Unzufriedenheit mit der Bezahlung, Unflexibilität am Arbeitsplatz usw. können nicht über das Hinweisgebersystem gemeldet werden, sondern über unsere üblichen Kanäle, z.B. Management- und Gewerkschaftsvertreter.
Sachverhalte, die über das Hinweisgebersystem gemeldet werden können, sind beispielweise Informationen über:

Betrug, Diebstahl, Korruption, Bestechung, Betrug, Fälschung, Interessenkonflikte, Erpressung und Weitergabe von Insiderwissen, Geldwäsche, Finanzierung von Terrorismus und illegalen Aktivitäten, Unregelmäßigkeiten bei der Führung von Konten und Audits, wesentliche Verstöße gegen die Arbeitssicherheit, Bereitstellung falscher oder irreführender Informationen an Behörden, physische Gewalt und sexueller Missbrauch.
Die obige Liste enthält nur Beispiele. Wenn Sie Zweifel haben, ob Sie Ihre Beobachtung melden möchten oder nicht, werden Sie aufgefordert, dies zu tun. Alle Mitteilungen werden beantwortet und verarbeitet.
Wer kann sich melden?
Berichte können von jedem erstellt werden, einschließlich Mitarbeitern, Lieferanten, Aktionären und anderen Personen, die mit PowerFirst in Verbindung stehen.
Wer kann gemeldet werden?
Angelegenheiten, in denen PowerFirst Mitarbeiter und andere mit PowerFirst verbundene Stakeholder in Aktivitäten mit direktem Bezug zum Unternehmen involviert sind, können gemeldet werden. Dies gilt sowohl für Mitarbeiter, die Geschäftsführung als auch für die von PowerFirst bestellte Geschäftsleitung.