德语

Gesundheitsleistungen

1. jährliche Gesundheitsinspektion durchführen;

2. Mitarbeiter ermutigen, aktiv an körperlicher Betätigung teilzunehmen;

Urlaubsleistungen

1. Genießen Sie einen nationalen gesetzlichen Feiertag, es gibt rote Umschläge oder Geschenke an Feiertagen;

2. Mit Ausnahme der gesetzlichen Feiertage wie Feiertage, Heiratsurlaub und Mutterschaftsurlaub erhalten Arbeitnehmer 5-10 Tage entsprechend der Arbeitslebensgrenze;

Karriereentwicklung

1. Bieten Sie Mitarbeiterschulung, technische Positionsschulung, professionelle Ausbildung Dritter;

2. Bereitstellung von Ausbildungsmöglichkeiten für Talente mit Talenten und Beiträgen;

3. Bieten Sie den Mitarbeitern eine vollständige Palette von Beratung zur Karriereentwicklung, um ihnen zu helfen, den richtigen Karriereentwicklungspfad zu finden;

Betreuung der Arbeitnehmer

1. Bereitstellung sozialer Sicherheit, medizinischer Versorgung, Arbeitsunfall, Arbeitslosigkeit, Mutterschaftsversicherung, Wohnungsvorsorgefonds und anderer sozialer Sicherheit;

2. Bieten Sie wettbewerbsfähiges Gehalt, das höher als der Marktdurchschnitt ist;

3. Vollständiges Wohlfahrtsbeurteilungssystem und richtete Auszeichnungen und Auszeichnungen wie Monatsquartal/Jahr/Jahr/Jahresstern, herausragender Mitarbeiter, General Manager Medaille ein;

4. Verleihung der entsprechenden Auszeichnung für das erwerbsfähige Alter für drei Jahre, fünf Jahre und zehn Jahre;

Sonstige Leistungen

1. Bereitstellung jährlicher Tourismusaktivitäten;

2. Stellen Sie Mittel für monatliche Aktivitäten und Geburtstagsversammlungen zur Verfügung. Es wird Geschenke und rote Umschläge mitGeburtstagen geben;

3. Das Unternehmen, das sich in der Firma kennt und liebt, wird den entsprechenden roten Umschlag entsprechend dem Alter beider Parteien geben;

4. Bieten Sie kostenlose Verpflegung, kostenlose Unterkunft oder Unterkunft Subventionen;

Wohlfahrt & Förderung

Förderung